Welke vaardigheden zet je op je CV? (Voorbeelden & Tips)

In de huidige arbeidsmarkt zijn vaardigheden op je cv essentieel om je geschiktheid voor een functie te tonen en je talenten in de schijnwerpers te zetten. Of je nu een ervaren professional bent of net begint also student, de sectie “vaardigheden” is onmisbaar op je cv. Vraag je jezelf af: “Welke vaardigheden zet ik op mijn cv?” Lees dan verder!

Het bepalen van het juiste aantal en de juiste soort vaardigheden kan lastig zijn. Daarnaast is het belangrijk om te weten waar en hoe je deze vaardigheden opneemt om je kansen op een sollicitatiegesprek te vergroten. Ons advies? Houd de lijst beknopt, relevant en afgestemd op de functie. Zorg er bovendien voor dat je cv compatibel is met een Applicant Tracking System (ATS), zodat het niet wordt overgeslagen door automatische systemen.

In deze gids ontdek je de verschillende soorten vaardigheden en leer je hoe je ze effectief kunt inzetten. We behandelen het verschil tussen soft skills en hard skills en laten zien hoe beide bijdragen aan een krachtig cv. Ontdek onze functie-specifieke voorbeelden en geef je kansen op een eerste gesprek een flinke boost, vooral als je je eerste baan zoekt!

Voor meer inspiratie over goede vaardigheden en competenties op een cv, bekijk ook ons gerelateerde artikel over de beste soft skills om toe te voegen.

In dit artikel behandelen we:

• Beste praktijken voor het toevoegen van vaardigheden op een cv.

• Top 10 vaardigheden om op je cv te zetten in 2024.

• Hoe je relevante vaardigheden voor een cv herkent.

• Voorbeelden van soft skills.

• Voorbeelden van hard skills.

• Aanvullende vaardigheden die je mogelijk interessant vindt

• Waarom is het soms goed om een ​vaardigheden-CV te maken?

Voeg vaardigheden toe aan jouw CV!

Start Nu

Welke vaardigheden moet je opnemen in je CV?

Vaardigheden en competenties vormen de ruggengraat van je CV en spelen een cruciale rol bij het presenteren van jouw capaciteiten. Om de belangrijkste competenties te bepalen, raden we aan om de functieomschrijving van de baan waarop je solliciteert goed door te nemen. Door de vereisten grondig te analyseren, kun je een uitgebreide lijst samenstellen van vaardigheden die de werkgever van je verwacht.

Veel werkzoekenden denken dat je alleen je sterkste vaardigheden in je CV moet opnemen. Toch is het effectiever om je vaardigheden af te stemmen op wat recruiters specifiek zoeken, zodat jouw CV opvalt tussen alle andere kandidaten.

Top 10 vaardigheden om op je CV te vermelden in 2024

In de dynamische arbeidsmarkt van Nederland zoeken recruiters en managers naar een divers palet aan vaardigheden, niet alleen technische competenties. Hier is een overzicht van de belangrijkste vaardigheden om aan je CV toe te voegen en hoe deze je kunnen helpen in werksituaties.

Communicatie

Effectieve communicatie stelt je in staat je boodschap duidelijk en overtuigend over te brengen, zowel schriftelijk als mondeling. Dit betekent dat je complexe concepten eenvoudig kunt uitleggen, overtuigende presentaties kunt geven, en constructieve discussies binnen teams kunt voeren.

Leiderschap

Leiderschap draait om het inspireren en begeleiden van anderen om gezamenlijke doelen te bereiken. Dit omvat het nemen van initiatief, het motiveren van collega's, en het ondersteunen van junior teamleden bij hun professionele ontwikkeling.

Probleemoplossend vermogen

Deze vaardigheid stelt je in staat om uitdagingen proactief aan te pakken. Denk aan het snel identificeren van problemen, grondig analyseren van oorzaken en het ontwikkelen van effectieve oplossingen, zoals het oplossen van technische problemen of het verbeteren van werkprocessen.

Organisatie

Goed georganiseerd zijn helpt je om taken efficiënt te beheren, prioriteiten te stellen en deadlines te halen. Het gebruik van IT-tools en het opstellen van duidelijke planningen kan je helpen projecten soepel te beheren en een productieve werkomgeving te behouden.

Klantenservice

Uitstekende klantenservice is essentieel voor het opbouwen van positieve relaties en het voldoen aan de behoeften van klanten. Dit omvat empathie tonen, vragen beantwoorden, klachten professioneel oplossen, en klanten effectief ondersteunen.

Creativiteit

Creativiteit gaat over het bedenken van nieuwe ideeën om problemen op te lossen of bestaande processen te verbeteren. Of het nu gaat om het ontwerpen van een innovatief tijdschriftontwerp of het ontwikkelen van een pakkende slogan, creativiteit biedt unieke oplossingen.

Emotionele intelligentie

Het vermogen om emoties te beheersen en empathie te tonen is cruciaal in de moderne werkomgeving. Dit betekent kalm blijven in stressvolle situaties, gevoelens van collega's begrijpen en conflicten rationeel oplossen.

Teammanagement

Deze vaardigheid is essentieel voor het coördineren van groepsinspanningen, het delegeren van taken en het bevorderen van samenwerking. Goed teammanagement richt zich op het motiveren van individuen, het oplossen van conflicten en het afstemmen van doelen op de missie van het bedrijf.

Onderhandelingsvaardigheden

Onderhandelen is waardevol om overeenkomsten te bereiken en conflicten op te lossen. Of je nu onderhandelt over een salarisverhoging, een compromis zoekt in een team, of deals sluit in zakelijke situaties, deze vaardigheid is onmisbaar.

Strategisch denken

Strategisch denken draait om het analyseren van situaties, het stellen van langetermijndoelen en het ontwikkelen van plannen. Denk aan het opstellen van een marketingcampagne, een budget voorbereiden, of een plan maken voor je persoonlijke groei.

Deze vaardigheden bieden je een solide basis om op te vallen in een concurrerende arbeidsmarkt.

Wat is het verschil tussen soft vaardigheden en harde vaardigheden op een CV?

Soft vaardigheden verwijzen naar persoonlijke eigenschappen of kwaliteiten die je in de loop van de tijd hebt ontwikkeld, bijvoorbeeld door opleiding of ervaring. Ze zijn vaak minder tastbaar en tonen hoe je samenwerkt, communiceert of problemen oplost. Denk hierbij aan vaardigheden zoals communicatie, empathie en leiderschap. Het is strategisch om deze vaardigheden te verwerken in je persoonlijke profiel op je CV.

Harde vaardigheden daarentegen hebben betrekking op technische of vakinhoudelijke vaardigheden die specifiek nodig zijn voor een bepaalde functie. Dit zijn aanleerbare en meetbare competenties, zoals programmeren, vreemde talen spreken, of kennis van specifieke software.

Hieronder enkele voorbeelden van top soft en hard skills om op je CV te zetten:

Voorbeelden van Soft Vaardigheden:

• Communicatie

• Teamwerk

• Probleemoplossend vermogen

• Emotionele intelligentie

• Leiderschap

Voorbeelden van Harde Vaardigheden:

• Microsoft Excel

• Programmeertalen (bijv. Python, Java)

• Grafisch ontwerpen (bijv. Adobe Photoshop)

• Data-analyse

• Projectmanagement

Lees onze blogs voor meer inspiratie over het verbeteren van je CV en hoe je een sterk persoonlijk profiel schrijft.

Hoe vermeld je vaardigheden op je CV

Je eerste instinct is misschien om al je vaardigheden op te sommen, maar het doel is om relevantie boven kwantiteit te stellen. In plaats van de lezer te overladen met een lange lijst, richt je op de essentiële vaardigheden die aansluiten bij je carrièredoelen. Kies bijvoorbeeld 5 belangrijke vaardigheden die je CV versterken. Als je solliciteert naar een functie als projectmanager, vermeld dan alleen vaardigheden die relevant zijn voor dit vakgebied, zoals risicomanagement, prognoses of creatief probleemoplossend vermogen.

Hoewel er verschillende benamingen mogelijk zijn, raden we aan om eenvoudige koppen zoals 'Vaardigheden' of 'Expertisegebieden' te gebruiken voor dit onderdeel. Dit voorkomt verwarring en zorgt voor duidelijkheid bij recruiters.

Hoe voeg je technische vaardigheden toe aan je CV

Maak een aparte sectie met de titel 'Technische Vaardigheden' of 'Technische Expertise'. Deze sectie is vooral relevant voor kandidaten met een technische achtergrond, zoals biomedisch wetenschappers, elektrotechnische ingenieurs, of systeembeheerders. Het toevoegen van deze sectie biedt recruiters een duidelijk overzicht van jouw technische expertise, of je nu solliciteert als datawetenschapper of in een ander vakgebied.

Tips om technische vaardigheden aan je CV toe te voegen:

1. Benadruk specifieke tools en methoden: Noem tools voor datavisualisatie, softwareontwikkelingsmethoden of andere relevante technieken die je beheerst.

2. Wees specifiek en concreet: Vermeld exacte programmeertalen, libraries, tools, frameworks, besturingssystemen of omgevingen die relevant zijn voor de functie.

3. Structureer de informatie overzichtelijk: Gebruik opsommingen of kolommen om je vaardigheden duidelijk en georganiseerd weer te geven.

Voorbeelden van technische vaardigheden voor op een CV:

• Python

• Java

• HTML/CSS

• JavaScript

• SQL

• Excel

• Tableau

• Cisco

• TCP/IP

Hoe vermeld je overdraagbare vaardigheden op je CV

Overdraagbare vaardigheden zijn universele competenties die je kunt toepassen in verschillende functies en omgevingen. Het tonen van deze vaardigheden laat zien dat je je kunt aanpassen en effectief kunt bijdragen aan diverse teams. Prioriteer relevante vaardigheden op basis van de functieomschrijving en brancheonderzoek, en neem alleen de meest essentiële op in je CV. Als deze vaardigheden niet specifiek worden gevraagd, kun je ze beter weglaten om je CV bondig te houden.

Voorbeelden van overdraagbare vaardigheden voor op een CV:

• Leiderschap

• Teammanagement

• Empathie

• Probleemoplossend vermogen

• Analytisch denken

• Computervaardigheden

• Kritisch denken

Voor studenten die de arbeidsmarkt nog niet zijn betreden:

Studenten kunnen overdraagbare vaardigheden benadrukken die zijn ontwikkeld tijdens studie-ervaringen, stages of vrijwilligerswerk.

Voorbeelden van studentvaardigheden voor op een CV:

• Organisatie

• Tijdmanagement

• Stressbestendigheid

• Aanpassingsvermogen

• Plannen

Bekijk ons voorbeeld van een afgestudeerde om meer te leren over hoe je jouw vaardigheden effectief kunt presenteren.

Andere categorieën vaardigheden

Er zijn nog andere vaardigheden die het vermelden waard zijn, maar houd in gedachten dat een CV meestal niet langer is dan 2 A4. Kies je vaardigheden slim en altijd op basis van de baan waarop je solliciteert.

1. Sociale vaardigheden

Kort gezegd: hoe gedraag jij je in sociale situaties? Vaak wordt deze categorie te makkelijk samengevat als: hoe goed je met anderen kunt samenwerken. Natuurlijk kan dit in een functie van belang zijn, maar er vallen nog meer zaken in deze categorie. Om een aantal voorbeelden te noemen:

• Spreken voor een groep;

• Goed kunnen luisteren;

• Aansturen van anderen;

• Duidelijk uitleg kunnen geven over bepaalde onderwerpen.

2. Conceptuele vaardigheden

Kun je goed analyseren, verbanden ontdekken tussen verschillende zaken, of creatieve oplossingen voor problemen vinden? Dit zijn voorbeelden van conceptuele vaardigheden.

3. Politieke vaardigheden

De term 'politiek' kan wat verwarring scheppen. Dit heeft echter niets te maken met politieke partijen of de overheid. In dit geval gaat het erom hoe vaardig je bent in het versterken van je eigen positie of de positie van een bedrijf. Hierin vertoont deze categorie wat overlap met de sociale vaardigheden. Hieronder kan bijvoorbeeld vallen:

• Medestanders vinden;

• Kritisch kunnen nadenken;

• Anderen kunnen motiveren;

• Goed kunnen netwerken.

Maak een CV gericht op jouw vaardigheden

Het is natuurlijk altijd een goed idee om relevante vaardigheden aan je CV toe te voegen, maar je kunt er ook voor kiezen om een vaardigheden-gebaseerd CV te maken. Dit type CV draait niet om een traditionele chronologische opsomming van je werkervaring, maar legt de nadruk op de specifieke vaardigheden die je hebt ontwikkeld en hoe deze aansluiten bij de functie waarop je solliciteert.

Wat is een vaardigheden-cv?

Meestal begin je een cv met een overzicht van je werkervaring. Een vaardigheden-cv benadrukt echter de belangrijkste vaardigheden en kerncompetenties die je hebt door ze bovenaan je cv te plaatsen.

Dit is niet gebruikelijk, maar wordt steeds populairder. Het is namelijk een uitstekende manier om je te onderscheiden van andere sollicitanten.

Gewoonlijk kiezen de meeste mensen voor een chronologisch cv-formaat dat de nadruk legt op werkervaring, maar ook de vaardigheden en verantwoordelijkheden voor elke functie die opgenomen wordt in je cv. Elke baan wordt vermeld in aflopende chronologische volgorde.

Bij vaardigheden-cv's is dat niet zo: in plaats daarvan worden vaardigheden en kennis vooraf vermeld. Zo weet de recruiter meteen wat voor vlees hij in de kuip heeft. De nadruk ligt hier op overdraagbare beroepsvaardigheden die niet gebonden zijn aan een functie.

Vaardigheden-cv's zijn gericht op specifieke vacatures. Ze maken zorgvuldig gebruik van trefwoorden en vaardigheden die in de functie-eisen staan. Daarom kun je elke versie maar voor één sollicitatie gebruiken.

Afhankelijk van je vaardigheden, opleiding en werkervaring kan het een goed idee zijn om een combinatie-cv te maken. Gebruik in dat geval een vaardighedengedeelte op de eerste pagina, en een korte chronologische werkervaring op de tweede pagina.

Voorbeeld van een vaardigheden-cv

Download dit voorbeeld vaardigheden-cv

Noah heeft zijn academische vaardigheden op de eerste pagina gezet. Hij legt de nadruk op zijn vaardigheden in zijn persoonlijk profiel, omdat hij weinig werkervaring heeft. Noah koos de creatieve Pecking cv-template vanwege de professionele en overzichtelijke structuur.

Wanneer gebruik je het best een vaardigheden-cv?

Je gebruikt een vaardigheden-cv het best als je:

• geen of weinig werkervaring hebt;

• pas afgestudeerd bent:

• overweegt om van carrière te veranderen;

• een tijdje niet gewerkt hebt.

Wanneer je geen of weinig werkervaring hebt, is het moeilijk om op te vallen tussen meer ervaren kandidaten, zelfs wanneer je over uitstekende vaardigheden beschikt. Vergeet niet dat recruiters soms honderden sollicitaties ontvangen: je cv moet er dus naadloos uitzien!

Hetzelfde geldt voor loopbaanonderbrekingen. Als de recruiter merkt dat je een tijdje niet hebt gewerkt, is de kans groot dat ze afhaken, vooral wanneer de onderbreking langer dan een jaar duurde.

Werkgevers vinden het niet zo erg om beginners met weinig of geen werkervaring aan te nemen. Maar aangenomen worden is voor een seniorfunctie die veel specifieke vaardigheden (en ervaring) vereist is best wel moeilijk.

Het is dus aan jou om de recruiter te overtuigen door in je cv te laten zien dat je de beste kandidaat bent voor de functie, ongeacht je werkervaring.

Begin nu met jouw vaardigheden-CV!

Start Nu

Belangrijkste punten

Vaardigheden en kennis zijn essentieel om te laten zien dat je gekwalificeerd bent voor een functie en vergroten je kans om uitgenodigd te worden voor een gesprek. Na het lezen van dit artikel zou je beter het verschil moeten kunnen maken tussen soft skills en hard skills, en weten hoe je positieve vaardigheden en relevante kennis het beste kunt opnemen in je CV.

Het belangrijkste inzicht is om je vaardigheden en kennis af te stemmen op wat recruiters zoeken, zodat je een blijvende indruk achterlaat. Voor technische CV’s kan een aparte sectie voor technische vaardigheden en specialistische kennis een volledig overzicht geven van je kwalificaties en expertise.

Onthoud dat het opstellen van een CV een continu proces is, waarbij het aanpassen van je CV aan elke sollicitatie cruciaal is. Solliciteer met zelfvertrouwen, en we wensen je veel succes met je carrière!

Tips voor het toevoegen van belangrijke vaardigheden aan je CV:

• Verwerk je soft skills in het persoonlijk profielgedeelte.

• Houd het beknopt en to the point.

• Voeg specifieke vaardigheden toe die relevant zijn voor je carrièredoelen of de functie waarop je solliciteert.

• Beperk het gebruik van algemene vaardigheden om je CV preciezer te maken.

• Gebruik overdraagbare vaardigheden als je weinig tot geen ervaring hebt.

• Zorg ervoor dat je professioneel Nederlands gebruikt. Als taalcontrole niet jouw sterkste punt is, kun je tools zoals Grammarly gebruiken om je CV te controleren.

In de Nederlandse markt geldt hetzelfde: stem je CV af op de functie-eisen en maak het zo relevant mogelijk voor de baan waarop je solliciteert. Veel succes!

Hoe ga je te werk?

Wij bieden je de tools en middelen die je nodig hebt om eenvoudig een professioneel CV op te stellen. Daarnaast hebben we een collectie van meer dan 20 professionele CV-templates die je kunt personaliseren op basis van jouw carrièredoelen en competenties.

Loop je vast of heb je hulp nodig bij het beoordelen van je CV? Neem dan contact op met onze experts. Wij begeleiden je in elke stap van het proces door je CV af te stemmen op een specifieke functie, de juiste vaardigheden en relevante competenties te selecteren. Samen zorgen we ervoor dat jouw CV de aandacht trekt van recruiters!

FAQ

Wat vermeld je bij vaardigheden op je CV?

Vermeld vaardigheden die relevant zijn voor de functie waarop je solliciteert. Stem ze af op de vacature en verdeel ze indien nodig in categorieën, zoals soft skills, hard skills en technische vaardigheden.

Wat zijn goede vaardigheden om op je CV te zetten?

Goede vaardigheden zijn die welke aansluiten bij de functie-eisen en je professionele waarde benadrukken. Voorbeelden zijn communicatie, organisatie, leiderschap, en technische vaardigheden zoals data-analyse of projectbeheer.

Welke computervaardigheden zet je op je CV?

Computervaardigheden zoals Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint), programmeertalen (Python, Java), data-analysetools (Tableau, SQL), en specifieke software die relevant is voor je vakgebied zijn een goede keuze.

Wat zijn sterke vaardigheden?

Sterke vaardigheden zijn de kwaliteiten waar je in uitblinkt en die direct bijdragen aan succes in de functie. Denk aan analytisch vermogen, probleemoplossend denken, timemanagement, en leiderschap.

Welke hard skills zet je op je CV?

Hard skills zijn meetbare, technische vaardigheden zoals talenkennis, programmeerervaring, grafisch ontwerp, of kennis van specifieke tools en systemen zoals CRM-software of AutoCAD.

Wat zijn goede soft skills?

Goede soft skills zijn interpersoonlijke vaardigheden zoals teamwork, aanpassingsvermogen, empathie, communicatie, en kritisch denken. Deze vaardigheden laten zien hoe je in een team functioneert en uitdagingen aanpakt.

Wat zijn persoonlijke vaardigheden?

Persoonlijke vaardigheden benadrukken je karakter en werkhouding. Voorbeelden zijn stressbestendigheid, initiatief nemen, doorzettingsvermogen, en leergierigheid.

Moet ik cursussen toevoegen als onderdeel van mijn technische vaardigheden op mijn cv?

Ja, je kunt relevante cursussen toevoegen aan je cv, vooral als deze cursussen je technische vaardigheden versterken. Voor meer informatie over hoe je cursussen aan je cv toevoegt, bekijk ons andere artikel.

Welke technische vaardigheden vermeld je op je CV?

Technische vaardigheden zijn specifieke kennisgebieden zoals programmeertalen (Python, JavaScript), tools (SAP, Salesforce), besturingssystemen (Linux, Windows), of technische processen zoals machinebediening of netwerken.

Tip: Pas je vaardigheden altijd aan op de specifieke functie en gebruik voorbeelden om ze concreet te maken!

Maak nu je cv!

CV maken