Prestaties op je cv vermelden: wel of niet doen?

Verplaats jezelf in de positie van een werkgever. Je bekijkt het cv van een kandidaat. Ze beweren de vaardigheden en competenties te hebben waarnaar je specifiek op zoek bent. Ze hebben daarnaast de jarenlange werkervaring die goed aansluit. So far so good, zou je kunnen zeggen. Als de kandidaat zijn vaardigheden echter niet naar voren brengt door prestaties te noemen, terwijl de andere kandidaten in je lijst met cv's hun toegevoegde waarde demonstreren door prestaties te noemen zoals: "klantenloyaliteit in 2019 verhoogt met 15%", zou je ze dan uitnodigen voor een gesprek? De kans is klein. Vergroot jouw kansen om op gesprek te komen door je prestaties te vermelden.

Maak nu een overtuigend cv

Cv maken

Moet je prestaties vermelden op je cv?

Het is zeker aan te raden, wil je je kansen vergroten. Het kost weinig moeite, maar het kan je een enorm concurrentievoordeel opleveren ten opzichte van de andere kandidaten.

Op je cv kan je namelijk van alles, abstract, beweren. Laat daarom, met behulp van prestaties, concreet zien wat je hebt bereikt in je loopbaan. Dat geeft een beter beeld van wie je bent en hoe je hebt gepresteerd bij je vorige werkgever. Onthoud dat de meeste werkgevers gewoon geïnteresseerd zijn in wat je voor hen kunt betekenen. Het vermelden van je prestaties is een super handige manier om te dit te laten zien!

Waar de meeste mensen de mist in gaan, is dat ze prestaties niet vermelden, omdat ze denken dat hun prestatie(s) geen toegevoegde waarde heeft. Door bijvoorbeeld een eenvoudige baan. Maar in de praktijk is het zo, dat je in elke functie zinvolle prestaties kunt vermelden. Denk hier dus goed over na.

Wat zijn goede prestatie voorbeelden die je kunt gebruiken?

Dit is afhankelijk van de vacature en/of functie. Bij prestaties is het belangrijk om jouw toegevoegde waarde voor het bedrijf te laten blijken.

Laten we een concreet voorbeeld nemen. Commerciële bedrijven zijn geïnteresseerd in het verhogen van dingen zoals: omzet, klanttevredenheid, etc. Als je in je vorige functie hebt bijgedragen aan het verhogen van de omzet, is het natuurlijk cruciaal om dit onder prestaties te vermelden.

Tip: Vermeld geen absolute cijfers, maar percentages. Op deze manier krijgt de werkgever een beter beeld, omdat absolute cijfers relatief zijn. 

Om je wat inspiratie te geven van mogelijke prestaties die je aan jouw cv kunt toevoegen, hebben we hieronder een breed scala aan prestaties in diverse functies:

Maak nu een professioneel cv!

CV maken

Moet je niet-gerelateerde prestaties aan je cv toevoegen?

Stel je voor dat je iets heel indrukwekkends hebt gedaan, zoals een marathon lopen. Is dat iets wat op je cv moet staan als je bijvoorbeeld solliciteert naar een baan als Sales Representative? Het is tenslotte moeilijk te beweren dat je uitstekende uithoudingsvermogen u zal helpen om jouw baan met succes te vervullen.

We raden je aan om ook niet-gerelateerde prestaties toe te voegen. Je hardloopvaardigheden helpen je misschien niet om nieuwe klanten te werven, maar het lopen van een marathon getuigt van een hoog niveau van discipline en motivatie.

We adviseren sollicitanten die een niet-gerelateerde prestatie toevoegen, om ten minste één of twee prestaties toe te voegen die vaardigheden aantonen die rechtstreeks verband houden met de vacature. Op deze manier laat je zien dat je niet alleen gepassioneerd bent over je hobby's of interesses in je privéleven, maar ook presteert in een professionele setting.

Waar en hoe kun je prestaties toevoegen?

Nogmaals, er is geen eenduidig antwoord op deze vraag. We adviseren altijd om alles te rangschikken op basis van relevantie met de vacature als fundament.Dit betekent dat, als jouw prestaties van grote waarde zijn voor je sollicitatie, ze hoog op je cv moeten komen te staan. Zijn de prestaties minder relevant voor de potentiële werkgever? Verplaats ze naar beneden om plaats te maken voor de secties die belangrijk zijn, zoals vaardigheden of persoonlijk profiel.

Prestaties kunnen op twee verschillende manieren worden gepresenteerd;

• Een aparte prestatie-sectie

• Door ze op te nemen in de beschrijvingen onder de werkervaring sectie